2012年07月31日

KLabの次はサイバーショック!


サイバーエージェントが

自称ダイヤモンドジェネレーションな

キラキラ新入社員を採用しすぎてダメーバなう



サイバー情報

KLab

サイバーエージェント流 成長するしかけ
ネットバブルが崩壊し、大量の人材流出が続くなか、同社は社内制度の強化に乗り出します。離職率30%超を続けたベンチャー企業は、いかにして「働きがいのある会社」といわれるまでになったのか。社員の「やる気」と「成果」を引き出し、自分も会社も成長させる「しかけ」を探ります。

               
市場予想を裏切る大失速、サイバーエージェントがチョイヤバな第3四半期決算を発表
               
サイバーエージェント 新人大量採用で反省  :日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO44197710W2A720C1DT1000/


「急に採用しすぎた。特別優秀な人材以外はしばらく採るのを控える」←なんだこれは。バカなのか。(ここに最近内定出た人物を何人か知っているが共通するのは「イケメン(美女)・リア充でパワフルだが、バカ」) / “サイバーエージェント 新人大…” htn.to/fDQZFb



posted by k at 23:21| Comment(0) | TrackBack(0) | 個別企業 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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